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EMPLOYER BRANDING AGENTUREine Stellenanzeige ist kein Employer Branding.
Die besten Talente entscheiden sich für Arbeitgeber, die sie kennen, denen sie vertrauen und mit denen sie sich identifizieren. Wir bauen Employer Brands, die das leisten.
500+ Top Brands vertrauen auf unsere Branding Agentur
WARUM EMPLOYER BRANDING?
Die Stelle ist gut. Die Kultur auch. Nur sieht man es euch nicht an.
Fachkräftemangel ist selten ein Recruiting-Problem. Es ist ein Markenproblem. Wer als Arbeitgeber keine klare Haltung, keine erkennbare Identität und keine überzeugende Außenwirkung hat, verliert Talente an Unternehmen, die das besser kommunizieren. Nicht weil sie bessere Arbeitgeber sind. Sondern weil ihre Marke es besser zeigt. pechschwarz® baut Employer Brands, die das ändern.
Zahlen, die zählen
Euer Employer Branding Partner für echte Recruiting-Ergebnisse
Die Bewerbungen
Qualifizierte Bewerber nach EB-Launch
Die Awareness
Durchschnittliche Conversion-Steigerung.
Die Time-to-Hire
Durchschnittliche Reduktion der Besetzungsdauer
Die Bewertung
Durchschnittliche Projektbewertung.
Was wir bieten
Employer Branding als vollständiges Recruiting-System.
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Employer Value Proposition
Die strategische Antwort auf „Warum wir?". Entwickelt aus Mitarbeiter-Interviews und Wettbewerbsanalyse.
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Employer Brand Strategy
Zielgruppen, Botschaften, Kanäle. Das Fundament, bevor irgendetwas produziert wird.
Karriereseite
Nicht als Unterseite, sondern als eigenständiges digitales Erlebnis mit Culture-Storytelling und Jobs-Integration.
Recruiting Content
Videos, Team-Interviews, Culture-Posts. Kein Stock-Foto, keine generischen Versprechen.
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Social Recruiting
Paid-Kampagnen auf Meta, LinkedIn und TikTok. Stellenanzeigen, die verkaufen.
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Recruiting-Funnel
Vom ersten Kontakt zur Einstellung. Landingpages, Bewerber-Journey, Candidate Experience.
KOSTENLOSER EB-CHECK
Euer Employer Branding. Richtig gemacht.
Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Auftritte. In unserem kostenlosen EB-Check analysieren wir eure aktuelle Arbeitgeber-Präsenz und zeigen euch, wo die größten Hebel für mehr qualifizierte Bewerbungen liegen.
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Erfolgsgeschichten
So wirkt starkes Employer Branding in der Praxis.
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Unser Prozess
Vom Mitarbeiter-Insight zur Recruiting-Infrastruktur.
Discovery & Mitarbeiter-Interviews
Was macht euch als Arbeitgeber wirklich besonders? Interviews mit 8–15 Mitarbeitern liefern das ehrliche Fundament, auf dem alles weitere aufbaut.
EVP-Entwicklung
Die strategische Antwort auf „Warum wir?". Differenziert, authentisch und so formuliert, dass sie die richtigen Talente anspricht.
Employer Brand Identity
Visuelle und verbale Identität für euer Employer Branding. Passend zur Corporate Brand, aber mit eigenem Fokus und eigener Tonalität.
Karriereseite & Content
Digitale Karriereseite mit Videos, Team-Portraits und Culture-Posts. Kein generischer Auftritt, sondern ein echter Einblick in euer Unternehmen.
Recruiting-Funnel & Paid
Stellenanzeigen, Paid Recruiting auf Meta, LinkedIn und TikTok, Landingpages und Bewerber-Journey als System.
Rollout & Tracking
Launch mit Recruiter-Training. Danach laufendes Monitoring von Bewerbungs-Anzahl, Qualität und Time-to-Hire.
Unsere Stärken als Employer Branding Agentur
Teil der Gesamt-Brand
EB läuft bei uns nicht isoliert. Employer Brand und Corporate Brand kommen aus einem Team, einem System und einer Designsprache.
Content in-house
Videos, Fotos, Copy. Alles produzieren wir selbst. Keine externen Dienstleister, kein Qualitätsverlust in der Übergabe.
Authentisch statt generisch
Echte Mitarbeiter, echte Geschichten, echte Einblicke. Kein Stock-Foto, keine austauschbaren Versprechen.
Messbar bis zum Hire
Bewerbungs-Anzahl, Bewerber-Qualität, Time-to-Hire. Wir messen was zählt, keine Vanity Metrics.
Strategie und Umsetzung
EVP, Identity, Karriereseite, Content, Paid Recruiting. Alles aus einem Team, das euren Kontext kennt.
Langfristiger Partner
Kein Projekt und Tschüss. Wir begleiten euch mit laufendem Recruiting-Content und Kampagnen nach dem Launch.
Weitere Services
Services rund um Marketing
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3D & CGI
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SEO
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GEO
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Google Ads
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Social Ads
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Copywriting
Projektanfrage
Bereit für eine Employer Brand, die Talente wirklich anzieht?
- Kostenlose, persönliche Auskunft in <24 Std
- Unverbindliches Angebot
Unsere Experten sind startklar
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Häufige Fragen zu Employer Branding
Das hängt vom Scope ab. Eine EVP-Entwicklung ist deutlich günstiger als ein Full-EB-Projekt mit Karriereseite, Content-Produktion und Recruiting-Retainer. Konkrete Pakete besprechen wir transparent im ersten Gespräch.
Die Employer Value Proposition ist die strategische Antwort auf „Warum sollten Talente bei euch arbeiten, nicht woanders?" Sie ist das Fundament jeder Employer Brand. Ohne sie ist alles was danach kommt austauschbar.
Strategie, Identität und Kommunikation. Wer ihr als Arbeitgeber seid, wie ihr das visuell und verbal ausdrückt, und über welche Kanäle ihr die richtigen Menschen erreicht.
EVP und Strategie dauern 4–6 Wochen. Ein Full-EB-Projekt mit Karriereseite und Content-Produktion 3–4 Monate. Laufendes Recruiting danach läuft monatlich.
Ja. Paid Recruiting-Kampagnen auf Meta, LinkedIn und TikTok sind auch ohne vollständiges EB-Projekt möglich.
Ja. Team-Portraits, Office-Tours, Culture-Clips und Testimonial-Videos produzieren wir in-house.
Personalmarketing bewirbt konkrete Stellen. Employer Branding baut die Marke dahinter auf. Beides braucht das andere, aber ohne starke Employer Brand verpufft jedes Personalmarketing-Budget schneller.
Bereit, euer volles Branding Potenzial zu entfesseln?
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Unsere Awards als Branding Agentur
German Design Award
German Brand Award
German Web Award
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w3 Award
Deutscher Agenturpreis
Webstar Award
