Sende uns deine vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsformular.

Dazu gehören:

• Lebenslauf (inkl. Foto)
• Portfolio oder Arbeitsproben (falls relevant für die Rolle)
• Gehaltsvorstellung
• frühestmögliches Startdatum

Je vollständiger deine Bewerbung ist, desto schneller können wir sie prüfen (bzw. unvollständige Bewerbungen werden nicht geprüft).

In einem kurzen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.

Hier geht es vor allem darum zu verstehen:

• wer du bist
• welchen Weg du bisher gegangen bist
• woran du gerne arbeitest
• wohin du dich entwickeln möchtest

Wir hören dabei vor allem zu und wollen verstehen, wie du denkst und arbeitest.

In diesem Gespräch geht es stärker um unsere Arbeitsweise und Zusammenarbeit.

Wir sprechen darüber:

• wie wir bei pechschwarz® arbeiten
• welche Erwartungen wir an unser Team haben
• wie du in unsere Arbeitsweise und Kultur passen könntest

Gleichzeitig bekommst du ein realistisches Bild davon, wie wir Projekte umsetzen und wie unser Alltag aussieht.

Je nach Rolle schauen wir uns gemeinsam deine bisherigen Arbeiten oder Projekte an.

Dabei geht es nicht nur um das Ergebnis, sondern vor allem darum:

• wie du denkst
• wie du Probleme löst
• wie du Entscheidungen triffst
• Bei manchen Rollen kann es zusätzlich eine kleine Case-Aufgabe geben.

Im letzten Gespräch klären wir offene Fragen, sprechen über Rahmenbedingungen und prüfen gemeinsam, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten passt.

Wenn alles stimmt, folgt der nächste Schritt.

Wenn wir zusammenfinden, starten wir gemeinsam in dein Onboarding und du wirst Teil unseres Teams.