Leitidee
Marktführerschaft sichtbar machen – eine digitale Identität, die technische Autorität beweist und kulturelle Anziehungskraft für die besten Fachkräfte schafft.
Lösung
Für KPS wurde ein umfassendes Rebranding konzipiert, das darauf abzielte, ihre Position als Marktführer im Bereich der Betriebsmittelprüfungen unverkennbar zu machen. Die Entwicklung einer neuen visuellen und verbalen Identität schärfte das Profil des Unternehmens als hochspezialisierter und zuverlässiger Partner, dessen Expertise durch zahlreiche Zertifizierungen und die VDE-Mitgliedschaft untermauert wird.
Parallel dazu wurde ein starker Fokus auf das Employer Branding gelegt, um den hohen Personalbedarf strategisch zu decken. Durch gezielte Content Creation wurde die Arbeitgebermarke emotional aufgeladen: Ein hochwertiger Imagefilm und authentische Team-Fotografien übersetzen die Unternehmenswerte in eine erlebbare Kultur und positionieren KPS als modernen, attraktiven Arbeitgeber.
Als technologische Basis für diese Neupositionierung wurde eine neue Corporate Website auf einer monolithischen WordPress-Instanz entwickelt. Die Seite ist konsequent mobil-optimiert und multilingual umgesetzt, um eine nahtlose User Experience zu gewährleisten. Ein entscheidendes Feature ist die API-Anbindung an das HR-System, die das Bewerbermanagement automatisiert und die Candidate Journey signifikant verbessert.
Das Ergebnis ist ein kohärentes digitales Ökosystem, das die Marktführerschaft von KPS klar kommuniziert und gleichzeitig eine systematische Lösung für die Talentakquise bietet. Die neue digitale Präsenz festigt die Autorität der Marke im Markt und etabliert KPS als erste Wahl – für Kunden und für zukünftige Mitarbeiter.
