Das hängt vom Scope ab. Eine EVP-Entwicklung ist deutlich günstiger als ein Full-EB-Projekt mit Karriereseite, Content-Produktion und Recruiting-Retainer. Konkrete Pakete besprechen wir transparent im ersten Gespräch.

Die Employer Value Proposition ist die strategische Antwort auf „Warum sollten Talente bei euch arbeiten, nicht woanders?" Sie ist das Fundament jeder Employer Brand. Ohne sie ist alles was danach kommt austauschbar.

Strategie, Identität und Kommunikation. Wer ihr als Arbeitgeber seid, wie ihr das visuell und verbal ausdrückt, und über welche Kanäle ihr die richtigen Menschen erreicht.

EVP und Strategie dauern 4–6 Wochen. Ein Full-EB-Projekt mit Karriereseite und Content-Produktion 3–4 Monate. Laufendes Recruiting danach läuft monatlich.

Ja. Paid Recruiting-Kampagnen auf Meta, LinkedIn und TikTok sind auch ohne vollständiges EB-Projekt möglich.

Ja. Team-Portraits, Office-Tours, Culture-Clips und Testimonial-Videos produzieren wir in-house.

Personalmarketing bewirbt konkrete Stellen. Employer Branding baut die Marke dahinter auf. Beides braucht das andere, aber ohne starke Employer Brand verpufft jedes Personalmarketing-Budget schneller.